Of u nou 'n akteur, skrywer, draaiboekskrywer of musikant is, u het waarskynlik op 'n stadium in u loopbaan 'n agent nodig. Agente is daarvoor verantwoordelik om oudisies, optredes, shows of aanbiedings te publiseer, sodat dit 'n groot deel van u sukses is. Daarom is dit so belangrik om die regte agent te vind en te kies. As u die punt in u kreatiewe loopbaan bereik het waar u 'n agent nodig het, moet u gereed wees vir harde werk. Dit kan 'n rukkie neem om opgemerk en aanvaar te word, maar u kan u loopbaan na 'n volgende vlak neem as u 'n ooreenkoms met 'n agent kry.
Stappe
Deel 1 van 3: Verbind met agente
Stap 1. Besluit of u 'n agent in hierdie stadium van u loopbaan nodig het
Dit mag verbasend wees, maar u het miskien nie onmiddellik 'n agent nodig nie. As u net begin het en slegs 'n paar programme, artikels of liedjies onder die knie het, het u waarskynlik nog nie 'n agent nodig nie. Dit is belangriker om op u kunsvlyt te fokus en u CV op te stel. As u egter ervare is in u vakgebied en na die volgende vlak van u loopbaan wil gaan, is dit goed om 'n agent te kry. Oorweeg in watter stadium u loopbaan is, voordat u met u soektog na agent gaan.
- 'N Goeie reël is dat as u geld met u werk begin verdien, 'n goeie idee is om 'n agent te soek. Dit toon dat daar reeds 'n vraag na u werk is.
- Die meeste agente wil 'n CV van hul werk sien, so as u te vroeg na 'n agent begin soek, sal u waarskynlik baie verwerpings kry.
Stap 2. Vra ander mense in u bedryf oor hul agente
As u besluit het dat u 'n agent nodig het, is ander talentvolle mense in u veld die beste inligtingsbron. Probeer om met ander mense te skakel en vra hulle uit oor hul agente. Dit is 'n uitstekende manier om 'n paar van die belangrikste agente te identifiseer wat mense in u veld verteenwoordig.
- Onthou om mense in u eie veld te vra oor hul agente. As u 'n skrywer is en u vriend 'n akteur is, kan hul agent u waarskynlik nie verteenwoordig nie.
- Netwerk is ook belangrik, want agente is meer geneig om jou te verteenwoordig as iemand jou verwys. Een van u vriende wat saam met 'n agent werk, kan 'n goeie inleiding vir u wees.
Stap 3. Soek aanlyn agente wat in u veld werk
Die internet is die beste plek om inligting oor potensiële agente in te samel. Probeer om agente in u bedryf naby u huis te soek. Gebruik dan die soektogte om 'n lys op te stel van moontlike agente om met hulle in verbinding te tree.
- As u byvoorbeeld 'n romanskrywer in Iowa is, moet u op soek na 'literêre agente in Des Moines' goeie leidrade kry. Doen dieselfde vir u spesifieke veld en tuisdorp.
- Let ook op die kontakinligting vir al die agente.
- Daar is ook kleiner agentplasings op webwerwe soos Craigslist. Wees egter versigtig met hierdie plasings. Moenie vooraf geld of inligting aan hulle gee nie, net as dit nie wettig is nie.
Stap 4. Maak 'n lys van agente wat spesialiseer in u genre of spesialiteit
Agente het gewoonlik 'n spesifieke veld waarin hulle werk, so om 'n spesialis te vind wat 'n deskundige in u werkgebied is, gee u die beste kans op sukses. As u 'n lys agente opgestel het, beperk dit tot veld om diegene te vind waarvoor u die beste pas.
- As u 'n akteur is, sluit verskillende velde TV, films en verhoogproduksies in. As u op een daarvan wil fokus, soek dan 'n agent in die omgewing.
- As u 'n skrywer is, het u moontlik 'n spesifieke genre soos fiksie, draaiboekskryf of geskiedenis.
- Groter ondernemings het moontlik verskeie agente wat op verskillende gebiede werk, dus kyk na hul personeellys om te sien of hulle die regte agent vir u het.
Stap 5. Woon talentvertonings by om kontak te maak met agente wat nuwe kliënte soek
Soms bied klubs of agentskappe vertoonvensters aan vir potensiële nuwe kliënte. Hierdie vertoonvensters gee mense die geleentheid om vinnig hul talente vir agente in die gehoor te wys. Hou hierdie geleenthede dop en woon soveel as moontlik by. Dit is 'n goeie manier om vroeg opgemerk te word.
- Wees altyd beleefd en vriendelik teenoor almal by die vertoonkas. U weet nooit wie 'n agent is nie, of as iemand 'n agent ken waarmee hulle u kan voorstel.
- Dit is waarskynlik meer geskik vir akteurs of musikante as skrywers. Daar kan egter steeds beurse en soortgelyke vertoonvensters in u bedryf wees.
Stap 6. Kweek 'n aktiewe teenwoordigheid op sosiale media om u werk ten toon te stel
Baie agente is aktief op sosiale media en gebruik dit om nuwe talent te vind. As u nog nie sosiale media -rekeninge het nie, begin 'n paar om u werk ten toon te stel. Skryf oor u skryfwerk, toneelspel of musikaliteit om aandag te trek. Agente kan u bladsye sien en na u uitreik.
Hou u internetaanwesigheid professioneel. Moenie dinge plaas wat onvanpas is vir 'n werksomgewing nie. Hierdie soort gedrag kan moontlike agente uitskakel
Stap 7. Gaan voort met die bespreking van u eie werk om u CV te bou
Dit vind tyd om 'n agent te vind, en dit kan selfs 'n jaar of meer werk wees. Moenie intussen ophou om u vaardighede en besprekingswerk alleen te slyp nie. Op hierdie manier sal u voortgaan met die maak van verbindings en die bou van u CV, wat alles in die toekoms makliker maak om 'n agent te kry.
In hierdie stadium van u loopbaan moet u waarskynlik tevrede wees met klein rolle en optredes. Moenie bekommerd wees nie; almal begin klein. Hierdie klein rolle is belangrik vir die bou van u CV
Deel 2 van 3: Ontmoeting met agente
Stap 1. Vra kollegas of vriende om verwysings na agente as hulle een het
Agente ontvang baie navrae van mense wat saam met hulle wil werk, so dit is moeilik om opgemerk te word. As u 'n vriend of kollega het wat saam met 'n agent werk waarin u belangstel, vra hom om 'n verwysing. Dit kan die beste manier wees om u voet by die deur te kry vir 'n vergadering.
- Onthou dat 'n verwysing nie 'n waarborg is dat 'n agent u sal bespreek nie. U moet nog steeds u vaardighede wys en bewys dat u die uitdaging volstaan.
- Sommige kollegas wil u moontlik nie na hul agent verwys nie. Probeer om dit nie persoonlik op te neem nie. Hulle voel miskien dat hul agent nie by u pas nie.
Stap 2. Stuur u mees onlangse CV en 'n dekbrief waarin u 'n vergadering vra
Skryf altyd 'n beleefde, kort dekbrief waarin u uself aan die agent voorstel. Gee in 1 of 2 paragrawe u belangstelling in die samewerking met die agent en gee 'n vinnige oorsig van u vorige werk. Versoek beleefd 'n ontmoeting met die agent. Sluit ook 'n bygewerkte CV van al u werk in, ongeag in watter veld u betrokke is.
- As u iemand ken wat deur die agent verteenwoordig word, noem dit dan in u dekbrief. Maak seker dat u hul toestemming vra voordat u dit doen.
- As u 'n akteur is, stuur die mees onlangse kopskoot wat u het. Agente dien akteurs in vir oudisies op grond van voorkoms, so as u nie soos u kopskoot lyk nie, is dit minder geneig om u te verteenwoordig.
Stap 3. Dien u beste werk as voorbeeld voor
Agente kry baie navrae, so hul tyd is beperk. As u aansoek doen om verteenwoordiging, moet u met u beste werk hul aandag trek. Stuur u beste rol, skryfstuk of lewendige optrede in om aan te toon dat u hul aandag verdien.
Sommige agente wil u kreatiewe materiaal van die begin af hê, en ander kan dit aanvra nadat u u CV en dekbrief reeds gestuur het. Kyk aanlyn om te sien of hulle die items wat hulle in 'n eerste kontak wil hê, lys
Stap 4. Gesels met 'n agent oor u werk- en loopbaandoelwitte
Om by 'n agent in te gaan vir 'n vergadering is 'n groot prestasie op sigself! Dit beteken dat hulle al iets gesien het waarvan hulle hou. Maar nou moet u die onderhoud onder die knie kry. Doen u bes om uself te wees en 'n goeie gesprek met die agent te hê. Moenie al u tyd spandeer om u CV op te knap nie. Wys die persoon jou persoonlikheid en dat jy iemand is waarmee jy kan werk. As die agent van u persoonlikheid hou, is dit meer geneig om saam met u te werk.
- Vra die agent ook vrae oor hul werk en lewe. Dit skep 'n gemaklike dialoog.
- As u vriende met 'n agent het, vra hulle hoe die onderhoud was. Dit kan u help om voor te berei.
- Wat jy ook al doen, moenie selfvoldaan optree of met 'n ego pronk nie. Dit sal agente afskakel.
Stap 5. Wys vir alle potensiële agente dat u 'n betroubare werker is
Behalwe dat hulle weet dat hulle met u kan saamwerk, wil agente sien dat u hulle goed verteenwoordig. Toon aan dat u 'n professionele persoon is deur betyds op te daag, goed aan te trek en die indruk te gee dat u betroubaar is. Dit is alles goeie tekens. Het ook goeie antwoorde vir waaraan u tans werk. U neem moontlik 'n toneelspelklas, skryf u nuutste hoofstuk of stel 'n demoband op. Dit alles wys dat u aktief en professioneel is
- Praat ook oor u doelwitte. Om doelwitte te hê, toon dat u langtermynplanne het, wat vir 'n agent goed lyk.
- Wees altyd beleefd teenoor almal tydens die vergadering. Gee die ontvangsdame soveel hoflikheid as wat u die agent self sou wys.
Deel 3 van 3: Die keuse van 'n agent
Stap 1. Prioriteer agente wat u loopbaandoelwitte en vooruitsigte deel
Jou agent sal 'n groot deel van jou loopbaan uitmaak, daarom is dit belangrik dat hulle jou doelwitte en vooruitsigte deel. As u met verskeie aanbiedinge van verskillende agente jongleren, dink dan na watter een die beste pas by u doelwitte. Sal hulle vir u die werk kan bespreek wat u wil doen? Dink hieraan voordat u 'n agent kies.
- As u byvoorbeeld 'n akteur is wat in films wil werk, maar u het 'n aanbod van 'n agent wat hoofsaaklik akteurs in TV -rolle plaas, is dit miskien nie die beste keuse vir u nie. Jou loopbaandoelwitte stem nie ooreen met hul tipiese plasings nie.
- Dieselfde geld vir 'n skrywer. As u met uitgewers met groot name wil werk, maar 'n agent hoofsaaklik met kleiner werk, is dit waarskynlik ook nie die beste keuse nie.
Stap 2. Kies 'n agent met wie u 'n persoonlike band voel
Terwyl u en u agent 'n sakeverhouding deel, is dit ook belangrik om saam te werk met iemand met wie u oor die weg kom. 'N Agent moet 'n persoonlike belang in u loopbaan voel en u help om die beste besluite te neem. Iemand met wie u persoonlik oor die weg kom, sal die proses vir u baie makliker en aangenamer maak.
Onthou dat persoonlikheid belangrik is, maar nie alles nie. U moet nog steeds seker maak dat die agent u 'n goeie aanbod bied
Stap 3. Moenie bang wees om agente te verwerp as u nie van hul aanbod hou nie
As u 'n aanbod van 'n agent kry, is dit aanloklik om dit te vier en te aanvaar. Kyk egter na die situasie en weeg al die voor- en nadele noukeurig. As u nie van die ooreenkoms hou nie of nie dink dat hierdie agent u loopbaandoelwitte sal bereik nie, moenie bang wees om nee te sê nie.
Wees altyd beleefd as u 'n aanbod verwerp, want u weet nooit wanneer u hierdie agent weer sal ontmoet nie. Sê: 'Ek is baie gevlei dat u my wil verteenwoordig, maar ek voel dat ons verskillende planne vir my loopbaan het. Ek het besluit om 'n ooreenkoms met 'n ander agent te aanvaar. Dit is niks persoonliks nie, en ek sal in die toekoms met u saamwerk as dinge verander.”
Stap 4. Vermy agente wat u geld vooraf wil hef
Dit is nie hoe 'n wettige agent werk nie. Alhoewel u dit uiteindelik moet betaal, verdien agente slegs geld as u vir werk bespreek is. Dan neem hulle 'n persentasie van u verdienste vir hul dienste. As 'n agent geld vooraf wil hê, moet u vertrek en 'n ander kandidaat soek om te voorkom dat u bedrog kry.
Wenke
- Agente is baie besige mense, dus moenie beledig word as sommige nie op u reageer nie of slegs kortliks met u praat. As hulle baie kliënte het, is hul tyd baie beperk.
- Onthou dat 'n agent 'n groot verskil in u loopbaan kan maak, maar u moet steeds hard werk. Doen alles in jou vermoë om jou vaardighede en reputasie te verbeter, en dit sal makliker vir jou agent wees om vir jou werk te kry.
- As u eers 'n agent gekies het, beteken dit nie dat u nooit kan verander nie. Mense verander heeltyd agente.
